Spreker Leedert Roos

Werk)stress?

Dat we allemaal stress/werkdruk ervaren is een normaal (bio)logisch verschijnsel. Het helpt ons om geconcentreerd een taak uit te voeren, zet ons aan tot actie, beschermd ons tegen gevaren. Waarom is het onderwerp stress of werkstress op dit moment dan zo actueel? Waarom wordt dit als een probleem ervaren?

Aanleiding is mogelijk een recent onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken waaruit de conclusie is getrokken dat bijna een kwart van de werknemers bang blijkt te zijn om tegen hun werkgever te zeggen dat ze te veel onder spanning staan. Angst voor een lagere beoordeling, gezichtsverlies of het kwijtraken van de baan wordt als oorzaak genoemd.

Maar het onderzoek laat ook zien dat leidinggevenden het moeilijk vinden om over dit onderwerp te praten. Het begrip werkstress impliceert namelijk dat de werkgever verantwoordelijk is. Aan de andere kant voelt een leidinggevende zich belemmerd om over werkstress te praten omdat ze denken dat er  sprake is van privé gerelateerde problemen die zij niet kunnen oplossen, of waarin zij zich niet willen mengen.

Als eigenlijk niemand het wil hebben over stress, waarom zouden wij dat dan wel willen?

Daar is een heel eenvoudig antwoord op te geven: Te veel, en te langdurig stress kost GELD.

HEEL VEEL GELD!

Je kent vast wel een aantal voorbeelden vanuit je dagelijkse praktijk waarbij je als werkgever op kosten wordt gejaagd omdat een werknemer niet (meer) functioneert zoals dat zou moeten.

Dat dit geld kost wordt helemaal duidelijk als een werknemer zich uiteindelijk ziek gaat melden. Je kunt dan heel concreet uitrekenen wat voor jou als werkgever de kosten zijn.

Het is lastiger in cijfers uit te drukken als een werknemer gewoon naar zijn/haar werk blijft komen maar, in het gunstigste geval, slechts de hoognodige inzet geeft. Hoe reken je uit wat het verschil is tussen functioneren en optimaal functioneren? Wat is het effect op de werksfeer? Het effect op de collega's?

Vanavond gaan we het op een interactieve manier met elkaar hebben over jullie ervaring ten aanzien van stress. Hoe zie jij je rol als werkgever? Zou jij je werknemer willen ondersteunen in het omgaan met stress? Kunnen we van elkaar leren? Hoe heb jij kunnen besparen?

Leendert Roos

Rosa Actum